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un mouvement ouvert à tous·tes sans distinction
Le scoutisme est ouvert à toutes et à tous. Depuis le fondement du mouvement il y a plus de 100 ans de cela, les scouts se sont engagés année après année à être l’ami·e de toutes et tous.
Comme organisation d’éducation pour jeunes, l’Association des Scouts du Canada voit le rôle qu’elle peut et doit jouer dans les discussions contemporaines autour de la diversité, de l’inclusion, de l’antiracisme. Pour ce faire, une première question est importante pour nous :
Cette question dirige la démarche de diversité et d’inclusion que l’association prend aujourd’hui. Cette démarche se base sur les objectifs suivants :
En 2020, l’Association des Scouts du Canada s’est dotée d’une politique sur la diversité et l’inclusion.
Cette politique a pour objectif de servir de cadre de référence et d’appui au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la diversité et de l’inclusion dans l’Association. Elle fournit également des conseils et des directives à tous les membres jeunes et membres adultes, afin de promouvoir la diversité et l’inclusion et d’éliminer toute forme de discrimination au sein de ses différents paliers. Enfin, cette politique définit les thématiques transversales des concepts liés à la diversité et l’inclusion.
En répondant à ce court sondage et en acceptant de nous parler un peu de vous, vous nous permettez de mesurer l’étendue de la diversité au sein de notre association et de mieux cibler nos efforts d’inclusion. Merci !
* Ce sondage est strictement confidentiel et anonyme.
Les renseignements de cette déclaration sont recueillis sur une base volontaire à des fins d’évaluation de l’application des politiques et des programmes de l’Association des Scouts du Canada (ASC).
La collecte, l’utilisation, la divulgation, la conservation et le retrait de vos renseignements personnels se font conformément à la loi sur l’accès à l’information et à la loi sur la protection des renseignements personnels*. Ces données sont également soumises au règlement et à la politique de confidentialité de Survey-Monkey**.
Par ailleurs, l’ASC s’engage à protéger vos renseignements qui demeureront anonymes et confidentiels et ne seront connus que des personnes mandatées pour les programmes de diversité et d’inclusion. Ces informations seront utilisées pour définir des actions et des mesures en matière de diversité et d’inclusion.
Si vous avez des préoccupations ou des questions relatives à ce formulaire, vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante : agent.methodes@scoutsducanada.ca
L’article 1 de la Constitution de l’Organisation Mondiale du Mouvement Scout (OMMS) définit le Mouvement scout comme : « un mouvement éducatif pour les jeunes, fondé sur le volontariat ; c’est un mouvement à caractère non politique, ouvert à tous sans distinction de genre, d’origine, de race ni de croyance, conformément au but, principes et méthode tels qu’ils ont été conçus par le Fondateur […]. ».
En tant que mouvement éducatif, la mission du scoutisme est de contribuer à l’éducation des enfants et des jeunes aux valeurs fondamentales que sont la dignité, la solidarité, la tolérance, le respect et l’égalité, pour une société qui promeut le respect et les droits de l’homme.
Des réponses à vos questions sur la démarche de diversité et inclusion de l’Association des Scouts du Canada.
Cette foire aux questions a été compilée pour offrir des réponses sur les démarches de l’ASC dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Elle sert aussi à offrir aux jeunes et adultes dans le Mouvement les ressources, outils et activités nécessaires pour prendre en main cette éducation inclusive dans leur unité scoute.
La diversité est un état qui indique la pluralité. Elle fait référence à toutes les dimensions possibles d’une personne, comme l’origine nationale ou ethnique ou ethnoculturelle, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée, les aptitudes et le handicap, l’état de santé, la langue, la croyance religieuse ou spirituelle, la condition sociale, le secteur géographique, etc. La diversité reconnait aussi l’intersectionnalité de ces dimensions qui peut exister dans une personne.
L’inclusion implique la valorisation de la diversité, l’égalité des chances, l’égalité d’accès, l’implication et la participation aux activités pour tous et toutes. Elle se traduit concrètement par le sentiment qu’éprouvent les personnes d’être reconnues, valorisées et de participer pleinement à leur milieu de vie, quelles que soient les réalités différenciées qui les caractérisent individuellement.
Pour vous aider à comprendre et à utiliser les bonnes terminologies, voici quelques ressources thématiques transversales des concepts liés à la diversité et l’inclusion.
L’ASC est solidaire avec la communauté LGBTQ2+, et réclamons le droit de chacune et chacun d’écrire sa vie comme elle ou il l’entend, d’oser se révéler et affirmer ouvertement son identité.
L’ASC s’oppose à toute forme de discrimination qui brime les droits et libertés garantis dans la Charte canadienne des droits et libertés de la personne. Notamment, nous condamnons toute forme de violence, d’intimidation ou de harcèlement dirigée contre la communauté LGBTQ2+.
Il est important de garder en tête que les membres des communautés LGBTQ2+ sont deux fois plus susceptibles de déclarer avoir été victimes de violence au cours de leur vie et avoir été victimes de comportements inappropriés en public et en ligne que les Canadiens qui ne font pas partie d’une minorité sexuelle. Bien que de nombreux progrès aient été réalisés depuis quelques années, dont la légalisation du mariage entre personnes de même sexe en 2005 et la protection de l’expression et de l’identité de genre dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et le Code criminel en 2017, des préoccupations persistent compte tenu de la forte augmentation du nombre de crimes haineux (hausse de 41%) visant spécifiquement les Canadiens LGBTQ2+ en 2019. Il est de notre responsabilité collective et individuelle d’aider, de soutenir et de défendre les jeunes LGBTQ2+ ; qui sont plus susceptibles d’envisager sérieusement le suicide au cours de leur vie que leurs homologues cisgenres (40 % par rapport à 15 %) ; qui sont deux fois plus susceptibles que leurs homologues qui ne sont pas LGBTQ2+ d’avoir connu ou de connaître un certain type d’itinérance ou de précarité du logement au cours de leur vie ; qui sont rejetés, intimidés et harcelés ; et qui sont la cible d’actes de violence à un rythme alarmant.
Prendre part à une activité ou un événement dans le cadre du mois de la Fierté, c’est être fier de soi, célébrer la communauté 2SLGBTQ+ et avoir du plaisir.
Pour en savoir plus, nous t’invitons à lire l’article “Ce qui t’attend à ta première célébration de la Fierté” préparé par un intervenant professionnel de Jeunesse, J’écoute. Celui-ci répond aux questions sur ce à quoi les jeunes peuvent s’attendre lors de leur premier festival de la Fierté, et touche à des sujets tels que sortir du placard, les fréquentations amoureuses, la discrimination et plus encore.
Le festival Fierté Montréal est un rassemblement de sept journées d’activités communautaires et culturelles qui comprennent notamment des spectacles gratuits, des panels, la journée communautaire et le défilé. L’organisme qui l’organise a pour mission principale de soutenir et de promouvoir les communautés de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres locales tout en servant de phare d’espoir pour les communautés qui vivent dans l’injustice à travers le monde.
À la suite d’une initiative du 212e groupe Ste-Bibiane des SMM, nous invitons tous les membres de 18 ans et plus à participer à une délégation de scouts qui participera au défilé de la fierté. Celui-ci aura lieu le 7 août prochain. Nous invitons également les jeunes et leurs familles qui souhaitent participer à se joindre comme spectateurs.trices à s’afficher avec leur foulard s’ils le désirent.
Pour tous les détails sur la formation de la délégation officielle et la forme que prendra notre participation, rendez-vous sur la page Facebook de l’événement.
Lorsqu’il est question de soutenir les membres LGBTQ2+ de ton groupe, les concepts clés sont : l’écoute et le respect.
Pour avancer sur le chemin de l’inclusion, l’ASC s’est engagée à développer du matériel éducatif spécifique. Nous nous y attelons, mais en attendant, nous vous suggérons de consulter les inspirantes ressources développées par les Scouts UK à ce sujet :
Pour des idées d’activités à faire dans son unité sur la thématique de la diversité et de l’inclusion, nous vous invitons à consulter la banque d’activités éducatives proposées par Scouts Canada.
Si les adultes ou jeunes vous posent des questions auxquelles vous n’avez pas de réponse, n’hésitez pas à les référer à des ressources locales :
Comme gestionnaire, vous avez également un impact significatif sur la culture d’inclusion de votre groupe ou de votre district. Par où commencer ?
Voici quelques idées :
En tant qu’animateur.trice, vous avez un impact immense sur la vie des jeunes lorsqu’il s’agit de créer une culture d’inclusion. Par où commencer ?
Voici quelques idées :
Nous avions hâte que vous demandiez ! Il existe des centaines d’outils, de trousses et d’activités qui abordent ces sujets. Vous trouverez ci-dessous une sélection de ces outils adaptés pour un contexte scout.
Nous savons que lorsque nous parlons de droits humains, certaines personnes ont des positions contraignantes sur le sujet, et vont vous le faire savoir.
Si quelqu’un vient vous voir pour exprimer son désaccord de manière respectueuse :
Si quelqu’un vient vous voir pour exprimer son désaccord de manière irrespectueuse.
Comme organisation, nous nous excusons profondément pour le tort que vous avez pu subir au sein du mouvement.
Nous reconnaissons qu’en tant qu’organisation, nous ne sommes pas encore arrivés au bout du chemin pour améliorer nos pratiques d’inclusion et soutenir les communautés qui ont pu être victimes de discrimination au sein du mouvement. C’est pour cette raison que nous avons adopté en 2020 la politique sur la Diversité et l’Inclusion qui vise à atteindre cet objectif d’inclusion pour toutes et tous, ainsi qu’à :
Sachez que la politique prévoit un système pour porter plainte pour des torts subis récemment ou dans le passé sur des bases d’identité. Nous vous soutiendrons à travers ce processus selon vos besoins.
D’ailleurs, la politique énonce dans la section 6 les actions que l’ASC s’engage à réaliser pour avancer sur le chemin de l’inclusion. Cela inclut le développement de matériel éducatif, la révision de notre documentation, entre autres actions.
Cette cause vous touche particulièrement ? Contactez-nous pour soutenir l’application de la politique et contribuer à la création de nouveaux outils : infoscouts@scoutsducanada.ca
Nous nous positionnons lentement, mais sûrement sur ce qui est important pour nous et nos membres.
Nous le faisons en accords avec le point d’action 6.6 de la politique de l’ASC Diversité et Inclusion : 6.6 Prendre position en tant qu’organisation dans la société pour le soutien des droits humains, en accord avec le principe de justice énoncé dans la Loi scoute.
Le scoutisme est non partisan : le Mouvement ne s’affilie pas à des partis politiques. Mais au cœur de notre mission éducative et de notre promesse et loi scoute, nous nous positionnons pour la justice, le respect de toutes et tous et la création d’un monde meilleur. En d’autres mots, ça fait partie de notre engagement scout de se positionner pour la protection des droits humains.
Rappelons-nous que le scoutisme est ouvert à toutes et tous et accueille les jeunes et les adultes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Pour en savoir plus sur notre engagement à prendre position en tant qu’organisation dans la société pour le soutien des droits humains, en accord avec le principe de justice énoncé dans la Loi scoute, nous vous invitons à consulter la politique de l’ASC sur la Diversité et l’inclusion.
La sexualité fait partie de la réalité de nos jeunes et adultes : le Canada compte environ un million de personnes qui sont LGBTQ2+, dont à peu moins d’un tiers (30%) ont entre de 15 à 24 ans. Comme mouvement jeunesse, ça fait partie de notre mission d’adresser ce qui affecte la vie des jeunes.
Rappelons-nous que les jeunes membres des communautés LGBTQ2+ sont deux fois plus susceptibles de déclarer avoir été victimes de violence au cours de leur vie et d’avoir été victimes de comportements inappropriés en public et en ligne que les Canadiens qui ne font pas partie d’une minorité sexuelle. Les jeunes LGBTQ2+ sont aussi plus susceptibles d’envisager sérieusement le suicide au cours de leur vie que leurs homologues cisgenres (40 % par rapport à 15 %40 % par rapport à 15 %) ; sont deux fois plus susceptibles que leurs homologues qui ne sont pas LGBTQ2+ d’avoir connu ou de connaître un certain type d’itinérance ou de précarité du logement au cours de leur vie.
Ne pas en parler, c’est de se fermer les yeux à la réalité et aux défis de ces communautés.