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Le badge Annapurna est une décoration nationale attribuée à des pionniers et à des pionnières pour une entreprise exceptionnelle.
EXCEPTIONNELLE PAR SA NATURE
L’entreprise doit d’abord être exceptionnelle par sa nature même. C’est une activité que pionniers et pionnières n’ont pas coutume de faire, qui représente un défi nouveau et stimulant. Cette qualité se détaille par les caractéristiques suivantes:
L’originalité. C’est la nouveauté, l’innovation… non seulement pour les pionniers et les pionnières qui choisissent l’entreprise, mais pour le Mouvement scout lui-même. Cela ne veut pas dire qu’il faut rechercher à tout prix le «jamais vu», mais qu’il faut peut-être trouver une manière particulière, inédite, de faire une entreprise qui, à première vue, semble banale ou qui a été réalisée par bien d’autres auparavant.
L’exemplarité. Même si l’entreprise est originale, elle peut être farfelue, fantaisiste ou même impossible à réaliser. C’est pourquoi il faut aussi se demander si elle ne pourrait pas servir de modèle aux autres, inspirer d’autres pionniers, d’autres pionnières, et même d’autres jeunes qui ne sont pas scouts.
La visibilité. C’est bien beau l’originalité et l’exemplarité, mais il faudrait peut-être qu’il y ait quelques témoins. L’entreprise donnera-t-elle lieu à des rencontres, en parlera-t-on autour du poste, le public en sera-t-il informé et sera-t-il impressionné ?
La difficulté. Dernière caractéristique, mais non la moindre, la difficulté, sans laquelle il n’y aurait pas de défi. Cette difficulté doit cependant être raisonnable, c’est-à-dire que l’entreprise doit rester accessible à tous les membres du poste; mais il faudra peut-être faire quelques apprentissages, s’entraîner, se préparer sur le plan technique… Attention! Difficulté ne veut pas dire uniquement difficulté d’ordre physique, elle peut être d’ordre moral aussi. Une entreprise de service à la communauté peut être aussi difficile, et même plus difficile, que la descente en canot d’une rivière tumultueuse.
EXCEPTIONNELLE PAR LE VÉCU PIONNIER
Si ce qui est fait a son importance, la façon dont c’est fait est aussi un facteur majeur contribuant à évaluer le caractère exceptionnel. Le badge Annapurna sera ainsi attribué pour une entreprise authentiquement scoute, vécue le mieux possible selon les principes de la méthode pionnier. Cela signifie que l’évaluation prendra en compte:
La participation de chacun, de chacune à chaque étape de la démarche. L’entreprise doit être voulue, choisie, préparée, réalisée, évaluée et fêtée par les jeunes. Et pour chacune des étapes, chaque pionnier, chaque pionnière doit être présent bien sûr, et doit participer activement.
La Loi scoute. Par sa promesse, chaque pionnier, chaque pionnière s’est engagé à vivre selon la Loi scoute. Cet engagement doit évidemment se refléter tout au long de l’entreprise.
Les objectifs du scoutisme. En tant que série d’activités, toute entreprise n’est qu’un moyen d’avancer vers des objectifs éducatifs de développement : physique, intellectuel, affectif, social et spirituel. L’entreprise à caractère exceptionnel devra faciliter le cheminement de chacun, de chacune vers ces objectifs. Certes, l’accent peut être placé sur un des objectifs plutôt que sur les autres, mais il ne faut pas négliger ces autres buts.
Le degré de réussite. Outre les buts du scoutisme, l’entreprise vise un ou des objectifs plus immédiats, plus concrets. Ce qu’on veut faire, il faut se donner les moyens de le faire, il faut parvenir à le faire. Ainsi, la méthode Pionnier privilégie la responsabilité collective qui permet de réussir, d’atteindre les buts qu’on s’est fixés: l’entreprise doit donner les résultats attendus.
Le partage après le projet. Le partage est une dimension essentielle du scoutisme. Dans toute entreprise, le partage s’impose entre les participants et les participantes: partage des tâches, partage des responsabilités, partage des joies, des peines, de la réussite… Mais le partage doit aussi être tourné vers l’extérieur, sinon durant l’entreprise du moins après. Ce partage se traduira notamment par des initiatives visant à faire connaître aux autres pionniers, aux autres pionnières, aux autres scouts et à son milieu ce qui a été vécu.
Les nouveaux apprentissages. Enfin, toute entreprise à caractère exceptionnel requiert des compétences particulières, qui conditionnent la réussite. Il n’est pas nécessaire que tous fassent tous les apprentissages requis (là aussi, on se partage les responsabilités), mais chacun, chacune doit faire des efforts concrets pour apprendre, assimiler et cultiver des compétences qui seront utiles à l’ensemble du poste lors de l’entreprise.
Tout poste de l’Association des Scouts du Canada peut faire une demande de badge Annapurna après avoir réalisé une entreprise qu’il considère comme exceptionnelle. L’Association recommande toutefois de s’inscrire à l’aide du formulaire Demande d’inscription au badge Annapurna (pdf et doc) AVANT d’avoir réalisé l’entreprise. Cette formalité n’est plus obligatoire depuis mars 2003, mais l’inscription peut être très utile.
L’inscription permet notamment au district et à l’Association de vérifier que le poste est en règle et, si ce n’est pas le cas, d’apporter les correctifs voulus avant la réalisation de l’entreprise. Elle permet aussi de bénéficier d’informations et même d’une assistance technique qui peut grandement contribuer à la réussite du projet ; c’est particulièrement le cas pour les entreprises qui doivent se dérouler à l’étranger.
Le commissaire de district est appelé à intervenir à deux reprises dans le processus: lors de la demande d’inscription avant la réalisation, lors de la demande d’Annapurna après l’entreprise. Quand il reçoit une demande d’inscription, il doit notamment vérifier que:
Quand le commissaire de district reçoit le formulaire de demande d’Annapurna, il doit, avant de remplir l’espace qui lui est réservé, vérifier:
Il n’appartient pas au commissaire de district d’évaluer l’entreprise en fonction des critères d’attribution.
Une recommandation favorable du commissaire de district n’implique en rien une acceptation automatique de la demande au niveau national.
Le rôle de l’équipe d’adultes éducateurs ne diffère pas de celui qui lui incombe lors de toute entreprise. Rappelons quelques-unes des responsabilités des adultes éducateurs:
L’équipe d’adultes éducateurs devra également voir à ce que la procédure pour l’obtention de l’Annapurna soit suivie, en particulier à ce que les délais soient respectés.
Le comité national d’évaluation de l’Annapurna est formé d’un responsable, de trois autres adultes et de trois jeunes ayant déjà obtenu l’Annapurna (pionniers, pionnières ou Scouts-Aînés). Le responsable est nommé par le commissaire national pour un mandat d’un an, renouvelable. Avec le commissaire national, le responsable choisit les autres membres du comité, jeunes et adultes. Le mandat du responsable consiste à répartir les dossiers, à organiser et à animer la réunion annuelle du comité, et à présenter les recommandations au commissariat national.
Quand le Centre national reçoit une demande en bonne et due forme, il la transmet au responsable du comité national. Celui-ci choisit un des trois autres adultes de son comité pour analyser cette demande en profondeur et obtenir des explications ou des compléments d’information si nécessaire; l’adulte chargé du dossier peut s’adresser au poste lui-même, au district ou à d’autres intervenants du milieu. La demande est également transmise à tous les autres membres du comité pour un pré-pointage, selon le barème déterminé.
Quelques semaines après la date limite du 31 octobre, le comité national d’évaluation de l’Annapurna tient sa réunion annuelle, au cours de laquelle il examine en détail chaque demande et doit faire consensus pour le pointage final selon le barème. Il formule ainsi des recommandations définitives au commissariat national.
Il est à noter que le barème est à l’usage exclusif du comité et ne peut être diffusé. La note maximale est de 100 points. Les critères d’attribution sont répartis en deux grandes catégories: la nature de l’entreprise (maximum de 50 points), le vécu pionnier au cours de l’entreprise(maximum de 50 points).
La nature de l’entreprise comprend l’originalité par rapport aux jeunes et par rapport au Mouvement, l’exemplarité pour les autres pionniers et pour l’ensemble des jeunes, la visibilité face au Mouvement et face à la communauté, ainsi que le niveau de difficulté.
Le vécu lors de l’entreprise comprend l’application du VC(i)PRÉF, la Loi scoute, les objectifs du scoutisme, le degré de réussite face aux objectifs poursuivis, le partage après l’entreprise dans le milieu scout et dans la communauté, ainsi que les nouveaux apprentissages effectués.
Pour obtenir une recommandation favorable, le poste doit obtenir au moins 40 points dans chacune des deux catégories.
C’est, en dernier ressort, le commissariat national qui décide de l’attribution de l’Annapurna.
Le badge Annapurna représente une montagne stylisée, dont le contour est enneigé. Cette montagne est surmontée de l’inscription ANNAPURNA. Le bleu et le blanc évoquent la neige et le froid qui caractérisent les plus hauts sommets du monde; ces couleurs symbolisent donc le défi et la difficulté. Le rouge, couleur emblème des pionniers, symbolise l’esprit d’équipe, la solidarité, l’entraide et le partage. Ce modèle a été créé par Daniel Gagnon en 1993.
Le badge Annapurna se porte sur l’uniforme pionnier seulement. Il doit être fixé sur la manche gauche, à l’emplacement précisé par les directives sur l’uniforme (voir la brochure sur l’uniforme officiel). Il peut être porté sur l’uniforme pionnier tant que le jeune ou l’adulte éducateur porte cet uniforme.
Le badge Annapurna est normalement remis par le Gouverneur et Chef scout du Canada, lors d’une cérémonie spéciale.Si un poste ne peut se prévaloir du privilège de participer à la cérémonie de remise chez le Chef scout du Canada, une cérémonie spéciale devra être organisée dans le district de ce poste, dans un délai d’au plus six mois après l’acceptation de la demande. L’Association des Scouts du Canada verra à ce que cette cérémonie soit organisée selon un protocole officiel et solennel, inspiré du protocole en vigueur chez le Chef scout. Le commissaire national ira remettre le badge Annapurna à chacun des participants et participantes lors de cette cérémonie.
Le badge Oméga est une décoration nationale attribuée aux clans qui ont réalisé un service communautaire remarquable. Pour être considéré comme remarquable, le service doit:
Les critères d’évaluation portent ainsi sur:
Que signifie le mot «Oméga»? Disons d’abord que c’est la dernière lettre de l’alphabet grec, qui s’écrit ainsi en majuscule: Ω. Cette lettre a acquis au cours de l’histoire une portée symbolique universelle, associée à la première lettre de l’alphabet grec, alpha. On parle ainsi d’Alpha et d’Oméga pour désigner le début et la fin, l’espace entre les deux représentants l’univers. Sur le plan philosophique, Oméga est l’aboutissement suprême, l’accomplissement définitif.
Chez les Routiers, on verra dans l’Oméga le point ultime à atteindre, l’objectif qui nécessite la convergence de tous les efforts. Une fois cet objectif atteint, on peut parler d’accomplissement, c’est-à-dire de réussite, de succès, à la fois sur le plan collectif et sur le plan individuel.
Pour obtenir le badge Oméga, le clan doit remplir le Formulaire Badge Omega et le faire parvenir à l’Association. La date limite de réception des demandes est le dernier jour ouvrable de novembre de chaque année; le service doit avoir été terminé au cours des 16 mois précédents, c’est-à-dire depuis le 1er juillet de l’année précédente.Le clan peut ajouter au formulaire toute pièce écrite, auditive ou visuelle qu’il juge appropriée pour aider le comité national d’évaluation dans sa tâche.
Il n’est pas nécessaire d’adresser une demande préalable à l’Association (c’est-à-dire avant la réalisation du service), mais il est souhaitable que les carrefours désireux d’obtenir le badge Oméga en avisent leur district à un moment ou à un autre de leur projet. De toute façon, la demande officielle requiert l’approbation du commissaire de district.
Note. Une recommandation favorable du commissaire de district n’implique en rien une acceptation automatique de la demande par l’Association des Scouts du Canada.
Chaque année, le commissaire national nomme un responsable national du badge Oméga. Celui-ci doit former un comité d’évaluation constitué de sept personnes:
Quelques semaines après la date limite du dernier jour ouvrable de novembre de chaque année, le comité se réunit pour examiner en détail chaque demande. Chaque membre effectue alors un pointage selon un barème préétabli, qui doit rester confidentiel. Le comité doit faire consensus pour effectuer des recommandations définitives au conseil national. C’est le conseil national qui prend la décision finale. Il n’y a aucune possibilité d’appel.
Le badge Oméga est normalement remis par le gouverneur et Chef scout du Canada, lors d’une cérémonie spéciale (Voir P. 31). Si un clan ne peut se prévaloir du privilège de participer à la cérémonie de remise chez le Chef scout du Canada, une cérémonie spéciale devra être organisée dans le district de ce carrefour, dans un délai d’au plus six mois après l’acceptation de la demande. L’Association des Scouts du Canada verra à ce que cette cérémonie soit organisée selon un protocole officiel et solennel, inspiré du protocole en vigueur chez le Chef scout. Le commissaire national ira remettre le badge Oméga à chacun des participants et participantes lors de cette cérémonie.
Être prêt pour Baden-Powell, le fondateur du scoutisme, cela voulait dire, être prêt à sauver des gens. Le scoutisme a ainsi développé une tradition d’héroïsme et on ne compte plus les scouts qui, grâce à leurs techniques et leur présence d’esprit, ont sauvé des personnes de périls mortels.
La médaille d’héroïsme est une croix de Malte en or, en argent ou en bronze sur laquelle apparaît l’emblème de l’Association des Scouts du Canada.
C’est le conseil national qui, sur recommandation du comité national de reconnaissances et décorations, décide de l’attribution des médailles d’héroïsme. Nulle personne ne peut présenter elle-même une demande. Celle-ci peut être présentée par toute personne témoin d’un acte d’héroïsme réalisé par un individu membre de l’Association des Scouts du Canada, à quelque niveau que ce soit. Toute demande doit être accompagnée du Formulaire Medaille Heroisme, dans lequel doivent être précisées les circonstances détaillées de l’acte accompli. Le formulaire doit être signé par au moins deux témoins.
Le comité national de reconnaissances et décorations effectue ses recommandations en se basant sur les critères suivants :
1- Médaille d’héroïsme, degré bronze
Cette médaille est décernée à tout membre du Mouvement scout qui, par son sens du devoir et son esprit civique, mais sans risque pour sa vie, a empêché qu’un danger imminent n’ait des conséquences graves.
2- Médaille d’héroïsme, degré argent
Cette médaille est décernée à tout membre du Mouvement scout qui, par son sens du devoir et son esprit civique, mais sans risque pour sa vie, a sauvé une ou des vies humaines.
3- Médaille d’héroïsme, degré or
Cette médaille est décernée à tout membre du Mouvement scout qui a sacrifié ou mis en péril sa propre vie pour sauver une ou des vies humaines.
Les médailles d’héroïsme sont remises normalement par le gouverneur général et Chef scout du Canada en même temps que les médailles d’excellence.
Ce programme vise à reconnaître la durée du vécu de chaque jeune dans le Mouvement scout et à l’encourager à poursuivre sa progression d’un groupe d’âge à l’autre. Il veut favoriser le sentiment d’appartenance, la motivation et la continuité, et permettre aux jeunes qui persévèrent de servir de modèle aux autres.
La politique s’applique à tous les jeunes de l’Association dès lors qu’ils ont deux années de service et plus de complétées.
Aux présidents et commissaires, à l’administration du district
Aux chefs de groupes
Les présidents ou les commissaires des districts
Le PRAAS consiste à attribuer aux jeunes des nœuds de foulards qui soulignent différentes étapes correspondant à des années d’aventures scoutes. Le comptage de ces années commence dès que le jeune entre dans le Mouvement, quelle que soit la branche. On distingue quatre niveaux : 2 ans (Nœud de foulard bronze), 5 ans (Nœud de foulard argent), 8 ans (Nœud de foulard rouge), 10 ans (Nœud de foulard or). Chaque nœud s’accompagne d’un certificat. Le jeune porte le nœud dès qu’il le reçoit, jusqu’à l’obtention d’un nœud soulignant l’étape suivante.
Il appartient à chaque district de déterminer la procédure d’attribution sur son territoire. Les districts peuvent remettre les nœuds et les certificats directement aux jeunes ou les distribuer aux groupes pour que ceux-ci les remettent aux jeunes, de préférence à la fin de l’année scoute. Les nœuds et les certificats de ce programme ne peuvent être vendus dans les magasins scouts.
Un registre des récipiendaires est mis à jour par le district.