Le scoutisme est ouvert à toutes et à tous. Depuis le fondement du mouvement il y a plus de 100 ans de cela, les scouts se sont engagés année après année à être l’ami.e de toutes et tous.
Comme organisation d’éducation pour jeunes, l’Association des Scouts du Canada voit le rôle qu’elle peut et doit jouer dans les discussions contemporaines autour de la diversité, de l’inclusion, de l’antiracisme. Pour ce faire, une première question est importante pour nous : est-ce que les pratiques de notre association, à tous les paliers, reflètent ces principes d’inclusion ?
Cette question dirige la démarche de diversité et d’inclusion que l’association prend aujourd’hui. Cette démarche se base sur les objectifs suivants :
Cette foire aux questions a été compilée pour offrir des réponses sur les démarches de l’Association des Scouts du Canada dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Elle sert aussi à offrir aux jeunes et adultes dans le Mouvement les ressources, outils et activités nécessaires pour prendre en main cette éducation inclusive dans leur unité scoute.
Des réponses à vos questions sur la démarche de diversité et inclusion de l’Association des Scouts du Canada
La diversité est un état qui indique la pluralité. Elle fait référence à toutes les dimensions possibles d’une personne, comme l’origine nationale ou ethnique ou ethnoculturelle, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée, les aptitudes et le handicap, l’état de santé, la langue, la croyance religieuse ou spirituelle, la condition sociale, le secteur géographique, etc. La diversité reconnait aussi l’intersectionnalité de ces dimensions qui peut exister dans une personne.
L’inclusion implique la valorisation de la diversité, l’égalité des chances, l’égalité d’accès, l’implication et la participation aux activités pour tous et toutes. Elle se traduit concrètement par le sentiment qu’éprouvent les personnes d’être reconnues, valorisées et de participer pleinement à leur milieu de vie, quelles que soient les réalités différenciées qui les caractérisent individuellement.
Pour vous aider à comprendre et à utiliser les bonnes terminologies, voici quelques ressources thématiques transversales des concepts liés à la diversité et l’inclusion.
Le questionnaire d’auto-identification sert à mesurer l’étendue de la diversité au sein de notre association et cibler nos efforts d’inclusion. En remplissant le questionnaire, vous aidez l’association à prendre une photo avant et après de la diversité dans notre organisation afin d’évaluer l’impact de nos actions.
Les renseignements sont recueillis sur une base volontaire et demeurent confidentiels. Le questionnaire s’adresse aux membres, bénévoles et personnel de l’ASC. Pour les jeunes mineurs, ce questionnaire peut être rempli par un parent ou tuteur.trice légal.e.
Le dossier diversité et inclusion fait partie de la stratégie mondiale du Mouvement scout. L’ASC a mobilisé ses ressources afin de pouvoir établir un plan d’action en matière de diversité et d’inclusion.
C’est dans ce contexte que notre politique-cadre voit le jour. Elle définit des orientations et donne un sens commun à la gouvernance et à la gestion des ressources informationnelles, permettant d’en assurer la cohérence à l’échelle nationale et locale. Elle établit également les actions que l’organisation – à tous les niveaux – s’engage à prendre pour atteindre nos objectifs d’inclusions. Nous sollicitons donc le soutien de tous les paliers pour faire vivre les principes de cette politique.
Pour consulter la Politique sur la diversité et l’inclusion (PP601-2020-12) de l’Association des Scouts du Canada, rendez-vous dans le Centre de ressources, section Administration.
Le comité consultatif en inclusion est un comité qui soutient les actions proposées dans la politique en diversité et inclusion de l’ASC. Il est composé de membres internes au scoutisme et d’expert.e.s externes. De plus, il se veut représentatif de la diversité dans la société canadienne.
Pour savoir comment y participer, référez-vous à la section « J’aimerais m’impliquer sur ce dossier au niveau national… je fais comment ? » de cette FAQ.
En tant qu’animateur.trice, vous avez un impact immense sur la vie des jeunes lorsqu’il s’agit de créer une culture d’inclusion. Par où commencer ?
Voici quelques idées :
Pour plus de détails, consultez la section Ressources de cette FAQ.
Comme gestionnaire, vous avez également un impact significatif sur la culture d’inclusion de votre groupe ou de votre district. Par où commencer ?
Voici quelques idées :
Pour plus de d’idées et d’outils, consultez la section Ressources de cette FAQ.
L’Association des Scouts du Canada est fière de son histoire et de ses nombreuses années d’existence. Avec des centaines de groupes dans tous les coins du Canada, tous empreints de traditions et pratiques propres, nous reconnaissons par contre qu’il existe encore aujourd‘hui parfois des vestiges coloniaux et discriminatoires ou références culturelles dépassées dans nos pratiques, textes et activités.
Nous reconnaissons le besoin d’agir et voulons offrir la chance aux groupes et aux unités de nous aider dans cette chasse aux instances discriminatoires. Vous voyez un document, une pratique ou une chanson qui pourrait blesser quelqu’un dans votre unité ? Vous avez des questions, des suggestions ou des doutes sur une expérience? Parlez-nous en en écrivant à l’adresse inclusion@scoutsducanada.ca et nous entamerons ensemble un dialogue pour changer cela vers une instance inclusive.
Nous aimerions entendre votre histoire ! Vous pouvez nous partager votre expérience, de manière anonyme ou non, à l’adresse inclusion@scoutsducanada.ca. Voici quelques suggestions pour le contenu de votre histoire :
Un grand merci pour l’intérêt porté à ce projet. Ce n’est pas une petite tâche et nous aurons besoin de tout le soutien possible pour avancer ces dossiers.
Pour soumettre une candidature au comité consultatif Inclusion scoute, veuillez écrire un courriel à l’adresse direction.jeunes@scoutsducanada.ca, en expliquant votre intérêt pour ce sujet et pourquoi vous seriez un.e bon.ne candidate pour le comité.
Nous avions hâte que vous demandiez ! Il existe des centaines d’outils, de trousses et d’activités qui abordent ces sujets. Vous trouverez ci-dessous une sélection de ces outils adaptés pour un contexte scout.
N’hésitez pas à nous contacter. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais et nous pourrions ajouter votre question, et notre réponse, au contenu de cette section.
* Photo par Clay Banks via Unsplash